裁员的浪潮，开始蔓延至服务业。

(资料图片)

美国《华尔街日报》近日报道称，美国餐饮业巨头麦当劳公司决定，本周暂时关闭位于美国的全部办事处，并通知员工准备裁员。

麦当劳在一份电子邮件里表示，美国当地员工和一些海外员工3日至5日居家办公，以在线等候裁员决定。同时公司也取消了所有员工和外部人士在总部举行的当面会议。

来源：麦当劳

邮件写道：“从4月3日开始的这周内，我们就关乎全公司岗位和员工数量的重要决定展开沟通。”

不止麦当劳，前不久，传媒和娱乐业巨头迪士尼也宣布开始大规模裁员，这是迪士尼自2019年以来最大规模的裁员。为了缩减支出，迪士尼甚至将元宇宙研发部门都给解散了。

除此之外，在科技企业中，裁员和降薪潮也在不断蔓延，甚至最赚钱的“券商们”，也把员工的薪资降下来了...

01 券商扎堆降薪

一直以来，金融行业就是高收入的代名词，“券商”更是精英人士热衷的企业，薪酬高、门槛高也是主要标签。

不过在眼前的形势下，降薪成为不少券商的选择。

招商证券年报显示，2022年营业收入192.19亿元，同比下降34.69%；归属于母公司股东的净利润为80.72亿元，同比下降30.68%。

来源：招商证券

另外，年报里提到，受盈利能力下降影响，公司本次拟派发现金红利16.09亿元，较去年同期46.96亿元现金红利总额大幅下滑。本次现金分红，占公司2022年归属于母公司股东净利润的19.93%。

在招商证券四大业务板块中，投资及交易和财富管理和机构业务的全面下滑，其中财管和机构收入减少18亿、投资及交易收入减少37亿，收入降幅达到67%。

来源：招商证券

值得注意的是，2022年招商证券业务及管理费为86.49亿元，同比下降 21.86%，业务管理费下降的主要原因就是人工成本的下降。

以2021年为例，招商证券员工人均薪酬为68.96万元。根据2022年年报，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，当期招商证券员工总数为12488人，按照薪酬的计算方式，2022年人均薪酬为46.36万元，薪酬降幅超过了30%。

安信证券平均薪酬也在下降

国投资本也披露了全资子公司安信证券主要经营情况。2022年，安信证券实现了营业总收入143.58亿元，同比减少了3.16%；净利润为26.19亿元，同比减少了38.30%。

同样2022年业务及管理费60.37亿元，同比下降5.07%，结合安信证券目前有7000多名员工，2022年人均薪酬为50.74万元，相比2021年的60.41万元，下降了近10万元，降幅为16%。

其他证券公司跟降

相比于业绩承压的一些头部证券，方正证券和信达证券虽然交出了一份相对亮眼的成绩，但也逃不过降薪的命运。

方正证券实现归属于上市公司股东的净利润约21.48亿元、同比增加17.88%；信达证券实现净利润12.27亿元、同比增加4.75%。

来源：东方财富

据东方财富Choice统计，信达证券2022年度员工薪酬总额为10.44亿元，人均薪酬38.63万元，相比2021年同期的58.49万元，下降近34%。

方正证券2022年人均薪酬46.23万元，比2021年47.67万元小幅下降了约3%。

02 超级大厂新一轮裁员

2022年，美国科技行业出现了一大波“裁员潮”，专门追踪科技公司裁员情况的Layoffs.fyi统计，全球1050家科技公司2022年累计裁员超过16万人。

这个数字已经是创历史级的触目惊心，然而进入2023年，这股裁员潮仍在继续。

Meta

去年11月9日，Meta宣布裁员1.1万人后，最近又开启了轰轰烈烈的 第二次裁员。

这是Meta在裁员13%的基础上，继续裁员大约一万人，同时关闭5000个额外空缺职位，这次给出的理由是为了节省开支、提高效率。

来源：Meta

虽然扎克伯克一再表示，重组计划是通过取消管理层的多层级结构来让公司变得更加扁平化，但有的员工却不这么认为，在他们看来，裁员与公司“扁平化”没什么关系。

实则Meta已经看到自己平台广告收入放缓，并将重点转移到元宇宙平台，所以削减掉那些看起来不再重要的项目和人员。

裁员的同时，降薪的手段也得安排上。

最新一份内部备忘录显示，在2023年年底，获得“达到大部分预期”评级的员工所得奖金和限制性股票奖励将“缩水”，这一评级的奖金乘数将减少至65%，此前为85%。

此外，Meta还表示将重启每年两次的员工绩效考核，通常情况下，公司员工连续两个业绩考核期获得低评级，就得离职。在最新一轮业绩考核中，上千名员工得到低于平均水平的评级。

评级标准变更已经是Meta公司近六个月来第三次宣布公司的重大组织结构优化。

亚马逊Amazon

Meta在裁员路上不孤单，亚马逊最近也开启了第三轮大规模裁员。

今年初，亚马逊就已宣布将裁员超过1.8万人，此次裁员也被称为美国科技行业史上最大规模的裁员。

仅仅过了十天不到的时间，1月26日，亚马逊高管再次发邮件确认启动第二波裁员，裁员波及美国纽约、加州和华盛顿州的约3000多名员工。

3月20日，亚马逊公司再度宣布大规模裁员，约9000名员工将受影响，主要涉及云计算、广告、游戏流媒体平台Twitch以及负责人力资源的“人员、体验和技术”等团队。

截至目前，亚马逊今年已宣布裁员规模超过了3万人。

亚马逊进行大规模的一个重要原因就是控制成本，高额成本支出的背后，是亚马逊在新冠疫情期间疯狂的招聘导致的人员过剩。

亚马逊公司自新冠疫情开始，线上的业务需求量增加，为了满足市场需求，亚马逊扩大了员工规模，截止至2021年底，公司全球员工人数从2019年第四季度的79.8万人猛增至160多万人。

其他科技公司

此外，包括Zoom、eBay、IBM、微软、 Twitter等大厂，似乎都在近几个月宣布大规模裁员。

曾在疫情期间爆火的Zoom视频通信公司，也宣布在全球范围内裁员1300人。

Zoom首席执行官Eric Yuan表示，因为疫情，Zoom的轨迹发生了改变，员工数两年增加两倍，却没有足够的时间来彻底分析团队，或评估是否在持续增长。作为重组的一部分，公司将裁员1300人，而自己也会对公司的问题“负责”，降薪并放弃奖金。

3月23日，全球IT外包服务和咨询巨头埃森哲宣布，计划在未来18个月内裁员约19000人，占其现有员工的2.5%。

埃森哲CEOJulie Sweet表示，公司需要专注于成本削减转型，希望企业在动荡的环境中可以变得更精简。

迪士尼也要裁员

这次的裁员潮不仅限于科技大厂，传媒和娱乐业巨头迪士尼在3月28日宣布也开始大规模裁减员工，也是迪士尼自2019年以来最大规模的裁员。

甚至连漫威娱乐董事长艾克·佩尔穆特被解雇，其所在部门也被并入迪士尼集团其他部门，旗下的整个 元宇宙战略部门直接解散，整个团队仅剩负责人麦克·怀特。

早在今年2月份，迪士尼就宣布了要实行55亿美元成本削减和战略重组计划，将业务重组为三个部门：娱乐部门、ESPN部门、主题公园及产品部门，此次裁员也是这个计划中关键的一部分。

由于今年迪士尼的流媒体业务营收欠佳，第一财季已亏损超过 10 亿美元，此次裁员也波及到了中国业务，有超过300名在北京从事迪士尼流媒体服务的员工将被裁掉。

第二轮规模更大的裁员将在4月份进行，第三轮裁员预计将在夏天前进行，这三轮裁员预计将涉及该公司所有部门，包括高级管理层和较低级别的高管。

另外，迪士尼近期启动的裁员计划也间接影响了Hulu北京的裁员潮，作为拥有Hulu“全面经营权”的迪士尼，其重组计划和业务资源重心的调整，这家全美最受欢迎的视频网站也不得不裁员收缩业务，有知情人士称，本次Hulu北京裁员规模超过90%。

最后

复盘公司降薪裁员，既有客观原因，也有自身战略问题。

一部分是由于疫情期间盲目扩张，缺乏规划和远见导致的企业困境。

比如Meta首席执行官马克·扎克伯格就曾坦言，电商的回落并没有按照预期进行。“竞争加剧、广告业务下降导致收入比预期的要低很多。我错了，我对此负责。”

另外一部分则是宏观因素，比如美联储激进加息、通胀居高不下、经济衰退风险加剧以及市场需求疲软等。

一些大厂尚且能够通过降薪、裁员渡过难关，一些家底不厚实的初创企业，大概率要面临生死抉择了。

标签：